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社員インタビュー

営業本部

本社営業部　フロント営業
2018年度入社　40代男性

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業務内容を教えてください

自動車、商用車をはじめとする様々なEV市場向け評価設備をエンドユーザへ提案する営業活動

社内制度や福利厚生について

休暇取得がしやすい環境です。（育休制度のを積極的な運用など）

やりがいはどんなところですか

担当顧客によっては大企業の先端開発の一助として関わることができます。また、EV市場における評価設備のトップ集団になれる環境があります。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

何も分からない事を自らの知識、長所とする時間/タイミングはそれぞれだと思います。
積極的なトライ＆エラー・質問を重ね、自ら考え行動する事が成長に繋がる。
自分は何が出来て、何を必要とされているか。

本社営業部　フロント営業
2018年度入社　40代男性

名古屋支店　フロント営業
2022年度入社　30代男性

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高砂製作所に入社した理由・決め手はなんですか

自動車などあらゆる乗り物の電動化、社会の脱炭素化という大きな時代の潮流の先端に立てるのではないかと考えたことが理由です。

社内制度や福利厚生について

連休に必ず出張仕事が発生していた前職と比較して、ワークライフバランスは非常に改善されたと実感しています。育児休暇も取得させていただきました。

普段心がけていることはありますか

競合が少なくないこの業界では、お客様のご選定ポイントとして、製品力(製品の特長や価格)のみならず、営業としての対応力(スピード、丁寧さなど)が問われると考えます。蒔いた種が突然芽吹くこともあるので、「当時の記録と記憶」を手の届く範囲に置いておくことも重要と考えます。

目標を教えてください

与えられたミッションを達成することに留まらず、その過程で得た気づきや経験を活かして社内の成長に貢献することです。お客様とのやり取りを通じて得られる貴重なフィードバックや市場の動向を理解し、それを社内で共有することで、会社の戦略や新製品開発に影響を与えていきたいです。あとデカいアメ車を買うことです。

名古屋支店　フロント営業
2022年度入社　30代男性

大阪支店　フロント営業
2020年度入社　30代男性

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高砂製作所に入社した理由・決め手はなんですか

採用面談をしていただいた方の雰囲気が良くその方と一緒に働きたいと感じたからです。

社内制度や福利厚生について

過度な時間外労働や休日出勤はほとんどないので、仕事と私生活の両立がしやすいと思います。

普段心がけていることはありますか

相手の立場に立つということを心掛けています。営業職なのでどうしても売り手目線になりがちですが、買い手の目線に立つことでより双方にとって良い結果になると考えています。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

専門性の高い商品を取り扱っていますが、業界未経験で入社され入社後に学ばれている方もいるので、未経験の方でもハードルを感じずに応募していただけるといいなと思います。

大阪支店　フロント営業
2020年度入社　30代男性

技術本部

技術本部　商品技術部
2021年度入社　20代男性

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高砂製作所に入社した理由・決め手はなんですか

現在発展中のEV市場の中で積極的に商品展開しており、そのなかで自分が学んできた制御系の設計開発に携わることができると思ったからです。

会社の雰囲気はどうですか

上司ともコミュニケーションが取りやすいです。

やりがいはどんなところですか

設計開発→評価→製造まで自社一貫生産により、自分が設計したものが製品になるまでの過程を見ることができるところです。

目標を教えてください

装置の主制御を設計開発できるようなることです。

技術本部　商品技術部
2021年度入社　20代男性

技術本部　共通技術部
2022年度入社　20代男性

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業務内容を教えてください

基板の配置、内部レイアウトなどの構造設計を行っています。

社内制度や福利厚生について

多目的休暇など、休暇が多く取得もしやすい環境・雰囲気です。

やりがいはどんなところですか

自分の設計したものが、目に見える形でつくられていくところです。
データ上のものでしかなかったものが、実際に現実世界に現れる時にやりがいを感じます。

目標を教えてください

技術者として何か武器になるものを身に着けたいです。

技術本部　共通技術部
2022年度入社　20代男性

技術本部　技術企画部
2015年度入社　30代男性

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高砂製作所に入社した理由・決め手はなんですか

大学で求人の紹介を受けたことがきっかけです。

(入社当時)60年以上の歴史があり、社会に求められる電源の技術力に興味があり入社しました。

社内制度や福利厚生について

大型連休は7日以上休める機会が多いため、帰省や旅行の予定が立てやすいです。

やりがいはどんなところですか

技術企画部自体が出来たばかりの部署のため、これまでに無かった仕事を前線で経験できることにやりがいを感じます。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

学生時代に熱中したこと・得意だったことは、社会人生活でも発揮できる力となってくれます。
自身の強みを生かせる環境に身を置くことで、日々の成長や気づきを得られる生活を送れるよう応援しています。

技術本部　技術企画部
2015年度入社　30代男性

生産本部

製造部　生産技術
2012年度入社　30代男性

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業務内容を教えてください

設備管理や図面作成(ケーブル用)です。

社内制度や福利厚生について

有給休暇などは取りやすい職場です。また、男性の育休取得なども増えて来ており良い傾向だと思います。

普段心がけていることはありますか

多部門と関わる業務のため認識の相違が無いようにこまめにコミュニケーションを取るようにしています。

目標を教えてください

色々な設備の知識を広げ、生産の自動化・効率化を進めていくことです。

製造部　生産技術
2012年度入社　30代男性

鶴岡事業所　生産管理部
2016年度入社　20代男性

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業務内容を教えてください

・生産する装置に使用する部材払出業務（関係部署とのやり取りやメンバーへの作業指示など）

・入荷した部材の受入業務

やりがいはどんなところですか

自分達が部材の準備をすることで、製造現場を動かしているという感じがあるところです。

普段心がけていることはありますか

自分がやっている仕事の意味や目的を考えながら取り組むように心がけています。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

仕事をしていて思ったのは、誰かの指示を待つのではなく自分で考えて行動することが大切だということです。自分もまだまだ出来ていないと感じる時がありますが、仕事をする上で必要なことだと思います。

鶴岡事業所　生産管理部
2016年度入社　20代男性

経営管理部

経営管理部　経理
2020年度入社　30代男性

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高砂製作所に入社した理由・決め手はなんですか

転職で高砂製作所に入社したのですが、前職もモノづくりの会社で経理をしていましたので、その経験を活かせて、社員数もそこまで多くなく社員同士の距離が近い会社、という事で入社しました。お昼ご飯を外で食べれる所が多いのも魅力ですね。（本社勤務）

この仕事をしていてやりがいはどんなところですか

・経理業務は色んな部署と関わりのある業務なので、会社の様々な人とコミュニケーションを取れる所が良い所だな、と思います。
・会社のお金や数字を預かる業務をしているので、数字を通じて会社の状況がダイレクトにわかる所です。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

今高砂はアンリツグループへ移行した事に伴って、社内の色んな所が大きく変わってきています。これを見ているキミも高砂に入社して、一緒にこの変化に参加してみませんか？自分たちで働きやすい環境を作れるチャンスですよ！

経営管理部　経理
2020年度入社　30代男性

経営管理部　事業推進・総務ほか
2013年度入社　20代女性

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業務内容を教えてください

予算･決算業務　総務実務業務

社内制度や福利厚生について

有給休暇が取りやすい会社と思っています。また、私は産休・育休を取得しましたが、部門内の方々が快く受け入れてくれて子育てに集中することができました。近年ですと、男性の育休を取る方も見受けられてきました。

普段心がけていることはありますか

問合せを頂くことが多々ある中で、相手の気持ちに寄り添い、解決策を導くようにしています。その場しのぎの回答ではなく、根本から解決できる方法も相手の方と一緒に探すようにしています。

就活中の皆さまへメッセージをお願いします

高砂は開発から製造まで一貫して自社で行っている会社なので、自分の力で会社を変えてみたい方におすすめです。

経営管理部　事業推進・総務ほか
2013年度入社　20代女性